📘 최저시급 완벽 가이드

💰 2025년 최저시급

📋 최저임금이란?

최저임금제도는 국가가 노사 간의 임금 결정 과정에 개입하여 임금의 최저 수준을 정하고, 사용자에게 그 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도입니다.

🎯 최저임금 적용 대상

근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용됩니다.

📈 역대 최저시급 변화

연도	최저시급	인상률	비고
2025년	10,030원	1.7% ↑	170원 인상
2024년	9,860원	2.5% ↑	240원 인상
2023년	9,620원	5.0% ↑	460원 인상
2022년	9,160원	5.1% ↑	450원 인상
2021년	8,720원	1.5% ↑	130원 인상
2020년	8,590원	2.9% ↑	240원 인상
2019년	8,350원	10.9% ↑	820원 인상
2018년	7,530원	16.4% ↑	1,060원 인상

⚖️ 최저임금 위반 시 처벌

💰 체불 임금 지급 명령

근로자가 최저임금에 미달하는 임금을 받았을 경우, 최저임금과의 차액 및 이에 대한 지연이자를 청구할 수 있습니다.

📢 최저임금 위반 신고 방법

1. 증거 수집
   근로계약서, 급여명세서, 출퇴근 기록, 통장 내역 등을 최대한 확보합니다.
2. 상담 및 신고
   고용노동부 민원센터(1350) 또는 관할 지방고용노동청에 신고합니다.
3. 조사 및 시정 명령
   근로감독관이 사업장을 조사하고 위반 시 시정 명령을 내립니다.
4. 이행 확인
   사용자가 시정 명령을 이행했는지 확인합니다.
5. 불이행 시 처벌
   시정 명령 불이행 시 고발 조치 및 형사 처벌이 진행됩니다.

📞 최저임금 관련 연락처

💡 알아두면 유용한 정보

🎓 주휴수당이란?

주 15시간 이상 근무한 근로자에게 1주일에 유급휴일 1일을 보장하는 제도입니다. 주휴수당은 1일 소정근로시간에 시급을 곱한 금액입니다.

⏰ 연장근로수당

1일 8시간, 1주 40시간을 초과하는 근로에 대해서는 통상임금의 50%를 가산하여 지급해야 합니다 (통상임금의 1.5배).

🌙 야간근로수당

오후 10시부터 오전 6시까지의 근로에 대해서는 통상임금의 50%를 가산하여 지급해야 합니다.

📅 휴일근로수당

휴일에 근로한 경우 통상임금의 50%를 가산하여 지급해야 하며, 휴일근로가 8시간을 초과하면 추가로 50% 가산됩니다.